企趣云，一分钟搭建自己的员工激励与认可平台
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爱在博恩
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博恩登特 使用企趣云，缔造企业活力源泉
【爱在博恩】是博恩登特基于企趣云平台构建的员工激励系统。通过游戏化运营机制，将企业价值观转化为可参与的互动行为，实现文化渗透、全员共创的正向激励闭环。
【爱在博恩】不仅是一个激励平台，更是企业文化数字化引擎，平台整合了关怀活动、表彰赞赏、福利兑换等功能，将企业文化价值观博爱、感恩、攀登、创新转化为可切实践行的趣味活动和标准，为企业缔造了活力源泉。
激活企业文化，凝聚全员力量共促企业蓬勃发展，例如通过游戏化机制，将企业文化变成生动有趣，可参与可落地执行的具体目标，激发员工主动践行。
形成"目标-行动-反馈"的良性循环，将学习提升、业务突破等行为与即时奖励挂钩，推动员工从"被动执行"转向"主动突破"。
上线伊始，使用企趣赞赏功能开展送赞活动，激发每个小伙伴的的善意和潜能，记录下这些价值观故事进行推送，让每个人感受到赞赏的力量，给企业带来正能量的文化气息。
劳动节使用企趣节日关怀，创办【向奋斗者致敬】主题月，以月为期限，在全公司发现心目中的勤劳小伙伴，送上「勤劳小蜜蜂」勋章，为最具奋斗精神的小伙伴颁发「先进劳模」勋章。旨在全公司树立标杆，用榜样的力量激励全员。
使用企趣节日关怀创建七一活动，用奋斗致敬七一，共同描述护牙使命蓝图，同事之间互相赠送「团结协作」、「艰苦奋斗」等勋章，弘扬奋斗的企业文化。
为了让节日活动更温馨，使用企趣企业头条发出节日活动号召，小伙伴可以在评论区互动，在线上共同分享节日喜悦，营造浓厚的节日氛围。
把企业倡导的价值观行为变成一个一个趣味化的勋章，例如：「勇于担当」、「积极正面」、「实效第一」、「团队合作」、「以身作则」等，这些趣味化的勋章既符合我们倡导的博爱、感恩、攀登、创新的价值观，又能够引发员工共鸣。
来自同事的赞赏是一种积极的反馈，会成为员工继续努力工作的强大动力。这种正向激励的方式能够在团队中树立积极向上的榜样和价值观，引导团队成员关注他人的优点和贡献，形成一种相互欣赏、相互学习的良好风气。
针对团队或者部门内部的即时激励，设置「协作楷模」、「攻坚先锋」、「协作智囊」、「最佳拍档」等勋章奖励。
部门表彰将管理者的注意力分配转化为可量化的激励资源，在降低管理成本的同时提升领导效能。明确的即时激励机制还可以引导团队成员将精力集中在关键任务和目标上。为了获得勋章，成员们会更加积极主动地沟通协作，充分发挥各自的优势，形成强大的团队合力，进而提高整个团队的工作效率和执行力。
公司级别的勋章奖励具有极高的权威性和荣誉性，是对员工工作成果和能力的顶级认可。设置「积极贡献」、「邀约达人」、「业绩尖兵」等勋章奖励。
当员工获得以公司名义颁发的勋章时，会感受到巨大的成就感和满足感，这种强烈的正向反馈能够极大地激发他们的工作动力，促使他们不断挑战自我，挖掘自身潜能，追求更高的工作绩效。
在企业头条上发布正面的企业要闻、员工成就和团队荣誉等信息，能够营造积极向上、充满活力的工作氛围。员工看到身边同事的优秀表现和企业的良好发展态势，会受到鼓舞和激励，更加努力地工作，形成一种良性循环。
企业自主设计了生日榜、入职榜、喜报榜的banner图，让整体风格更贴合企业文化，喜报榜会集中奖励签约开单的员工，非常具有仪式感。
作为积分的闭环，兑换商城需要设置丰富的奖品，让员工更有动力，除了虚拟权益的兑换，还有员工喜爱的各种定制周边，给每个人带来温暖陪伴。
1、企业文化从 “静态” 到 “动态”，活力显著提升
通过送赞周、劳动节、七一主题活动等，将企业文化转化为员工可参与、可感知的互动行为，价值观故事传播与勋章激励让正能量流动，形成 “全员共创” 的鲜活文化氛围，实现了 “让企业真正活起来” 的诉求。
2、正向激励循环成型，员工自驱力与协作力增强
同事赞赏、部门和公司级勋章体系，如 “勤劳小蜜蜂”“攻坚先锋”等，构建了 “行动 - 反馈 - 激励” 闭环，引导员工从 “被动执行” 转向主动践行价值观，团队中相互欣赏、协作的风气更浓厚，榜样效应带动全员向奋斗标杆看齐。
3、福利与仪式感加持，员工满意度与归属感提升
企业头条传播、生日榜、入职榜、积分兑换商城等福利闭环，增强了员工参与感与获得感；结合系统稳定、操作便捷及高效售后，进一步提升了员工对平台及企业的认可度，形成 “善意流动 - 动力提升 - 业绩助力” 的良性循环。
4、文化与业务协同，强化发展内核
通过活动凝聚 “护牙使命” 共识，将 “团结协作”“艰苦奋斗” 等文化基因与业务目标结合，既强化了企业价值观，又为业务推进注入精神动力，实现文化与业绩的双向赋能。
赵女士：作为团队管理者，非常开心能够与企趣一起找到文化落地路径，让企趣做为 “智慧中枢”，实现企业文化从 “静态” 到 “动态”的转变，活力显著提升。通过活动、表彰、赞赏等功能，将企业文化转化为员工可参与、可感知的互动行为，精准匹配团队发展目标，让员工的每一份努力都能被量化认可。积分体系与商城的联动设计，也极大的激活了团队活力。员工可通过积分兑换带来满足感，这种激励模式极大提升了目标完成度，为团队持续发展注入强劲动力！
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